福利厚生

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  育児休業

  ・原則、子供が1歳に達するまで取得可能（最大2歳まで延長）
  ・子供が3歳まで時短勤務可能
  ・女性の産休・育休取得率は 100％

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  年次有給休暇

  ・入社時に10日付与
  ・1日／半日（午前・午後）／時間単位で取得可能
  ・年間休日　115日（2023年度実績）
  ・週休2日制（会社カレンダーによる）

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  有給休暇積立制度

  ・有効期限が過ぎた年次有給休暇を1年に10日を限度として、最大40日まで積み立てることが出来ます。長期にわたる私疾病での欠勤や介護・看護などによる欠勤で会社が認めた場合に利用できます。

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  特別有給休暇

  ・結婚休暇（本人・子供）
  ・配偶者出産休暇
  ・忌引休暇
  ・生理休暇
  ・風水害・地震・火災・非常災害を被った時
  ・季節性インフルエンザなどの疾病の感染を予防するとき
  ・その他会社が認めたとき　など

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  住宅補助

  ・新卒新入社員で現住所が遠方のため大阪への引っ越しが必要な場合、研修期間中の住宅補助あり
  ・異動による転居が必要な場合、家賃の一部を会社が負担（借り上げ社宅制度）

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  ヘルスケア

  ・全社員が年1回健康診断を受診できます
  ・季節性インフルエンザの予防接種受診者に補助制度あり
  ・ストレスチェックの実施
  ・産業医によるカウンセリング（希望者対象）

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  社内ツール活用

  ・本社／工場／支店の情報共有と業務効率化を図るためにグループウェアを導入
  ・グループウェア以外にも社員同士のコミュニケーションを促進するツールもあります

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  資格取得奨励制度

  ・社員の能力開発を促進し､自己啓発を支援するための制度
  ・会社が指定する資格を、入社後新たに取得した社員に対し報奨金(一時金)を支給
  

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  確定拠出年金制度

  ・会社が拠出した掛金を社員が運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定する年金制度です。老後の資産形成を自ら行い、将来に備える制度です

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  副業

  ・社員自身のクオリティオブライフの向上、および多様な知識やスキル、社会関係性を高めることで本業への貢献、組織力の向上を目的としています
  ・勤続3年以上、許可制

  その他

  ・結婚・出産祝い金（本人・子供）
  ・家族弔慰金
  ・勤続10年／20年／30年／40年奨励金
  ・財形貯蓄
  ・社員価格での商品購入